Produkt zum Begriff Soft:
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105 Spiele zur Förderung der Soft Skills (Benner, Tilo)
105 Spiele zur Förderung der Soft Skills , Dieses Buch bietet Übungen zur Teambildung im schulischen Umfeld. Es enthält 105 Spiele mit übersichtlichen Anleitungen: Spiele zum Kennenlernen, Spiele zur Aktivierung, Kommunikationsspiele, Koordinationsspiele und Wahrnehmungsspiele. So werden Soft Skills eingeübt, die in Schule, Berufswelt und Gesellschaft von Bedeutung sind. Sie sind sortiert nach inhaltlichen Aspekten wie: aufeinander Rücksicht nehmen, Vertrauen entwickeln, kooperieren, mit Risiken verantwortungsvoll umgehen. Sie als Spielleiter erhalten pädagogische Hintergrundinformationen sowie jede Menge praxiserprobte Tipps. Mit diesen Soft Skill-Spielen fördern Sie die Persönlichkeitsentwicklung des Einzelnen und gleichzeitig den Zusammenhalt in der Gruppe. Die Materialien sind auch für Förderanlässe geeignet. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 8. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220428, Produktform: Kartoniert, Beilage: Broschüre klebegebunden, Titel der Reihe: Bergedorfer Grundsteine Schulalltag##, Autoren: Benner, Tilo, Auflage: 22008, Auflage/Ausgabe: 8. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 132, Keyword: 5. bis 10. Klasse; Arbeits- und Sozialverhalten; Sekundarstufe I; Sozialkompetenz & Klassenklima, Fachschema: Interdisziplinärer Unterricht / Lehrermaterial, Themenvorschläge~Didaktik~Unterricht / Didaktik, Bildungsmedien Fächer: Didaktik und Methodik, Bildungszweck: für die Sekundarstufe I, Fachkategorie: Unterrichtsmaterialien, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Persen Verlag i.d. AAP, Verlag: Persen Verlag i.d. AAP, Verlag: Persen Verlag in der AAP Lehrerwelt GmbH, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 10, Gewicht: 407, Produktform: Kartoniert, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Schulform: Sekundarschule (alle kombinierten Haupt- und Realschularten), Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch,
Preis: 27.99 € | Versand*: 0 € -
Future-Skills-Training (Edelkraut, Frank~Sauter, Werner)
Future-Skills-Training , Schlüssel für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen ist die zukunftsorientierte Entwicklung von Mitarbeitenden. Das bedeutet, Mitarbeitende müssen befähigt werden, ihre heute noch nicht bekannten Herausforderungen selbstorganisiert bewältigen zu können. Deshalb sind Skills immer Future Skills. Das Trainingsbuch zeigt, wie mittels Future-Skills-Analyse die vorhandenen und fehlenden Kernkompetenzen in einer Organisation erfasst, analysiert und bewertet werden können. Dies ermöglicht eine gezielte Entwicklung der Future Skills, z. B. in Social Blended Learning Arrangements. Im zweiten Schritt können mit der Entwicklung eines organisationsweiten Skillmanagements die Schwerpunkte des betrieblichen Lernens von Wissen und Qualifikation mit Übung und Training zu Werten und Kompetenzen, zum erfahrungs- und erlebnisorientierten Lernen, zu sozial-emotionalem Lernen und zur Reflexion verlagert werden und so Mitarbeitende zum selbstorganisierten Aufbau von Future Skills enabled werden. Inhalte: 16 Future Skills Erfassen und Entwickeln von Future Skills Toolbox für die Entwicklung von Future Skills Einführung eines Future-Skills-Management Future Skills - quo vadis? Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230717, Produktform: Leinen, Autoren: Edelkraut, Frank~Sauter, Werner, Seitenzahl/Blattzahl: 224, Keyword: Future Learning; Future Skills; New Work; Social Blended Learning; Zukunftsfähigkeit; agile Mitarbeiterentwicklung; betriebliches Lernen, Fachschema: Unternehmensstrategie~Zukunftstechnologie~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 233, Breite: 176, Höhe: 19, Gewicht: 520, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Autor: 9783648132524 9783648132531 9783648132562 9783648151280 9783648151297, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
TRIXIE Soft Clicker für Training
Das TRIXIE Sortiment bieten viele nützliche Hilfsmittel für eine erfolgreiche Ausbildung und ein optimales Training. Hundepfeifen, Clicker, Target Stick und Trainings-Discs sind Bestandteile besonders effektiver Erziehungsansätze. Mit ihrer Hilfe können dem Hund eindeutige akustische bzw. optische Signale gegeben werden. Richtig eingesetzt sind auch spezielle Erziehungs- und Ausbildungsgeschirre äußerst wirkungsvolle Werkzeuge bei der Ausbildung von Hunden. Soft Clicker mit Clicker-Taste durch sanften Clicker-Ton besonders für Welpen und sensible Tiere gewährleistet konstant gleichbleibendes Geräusch für Hunde, Katzen, Kaninchen und Vögel geeignet immer griffbereit durch die Befestigung am Handgelenk mithilfe der Spiralschlaufe durch Schnellverschluss von Handbefestigung abnehmbar Farbe: diverse
Preis: 3.30 € | Versand*: 4.00 € -
School Development, Teacher Training, and Digital Learning Contexts
School Development, Teacher Training, and Digital Learning Contexts , This book summarizes the results of a multimethod project on school development performed during the COVID-19 pandemic. It combines innovative theoretical approaches and findings as well as long-term online research activities in which student assessments delivered the bases for adaptive teacher trainings. The theoretical foundations relate to sustainable conditions of classroom and school development, an approach to personality development, and a focus on instructional coherence. Empirical findings concern the development of learning-strategy use and classroom needs over time as well as a model for effective teacher education and related course evaluations. A further research area concerns advanced perspectives from digital-learning research, such as the effects of social media in classrooms, mixed and virtual learning materials, computer-based collaborative learning, and innovative interventions in media research. The book is aimed at researchers, teacher trainers, instructional designers, and practitioners in the field of school development as well as teacher education. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 34.90 € | Versand*: 0 €
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Was sind Soft Skills?
Soft Skills sind Fähigkeiten, die über fachliches Wissen und technische Fertigkeiten hinausgehen. Sie beziehen sich auf soziale, kommunikative und persönliche Kompetenzen, die es einer Person ermöglichen, effektiv mit anderen zu interagieren, Probleme zu lösen, Teamarbeit zu fördern und sich selbst weiterzuentwickeln. Beispiele für Soft Skills sind Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Empathie, Flexibilität und Selbstreflexion.
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Was sind Soft Skills und Hard Skills?
Soft Skills sind persönliche Eigenschaften und Fähigkeiten, die die zwischenmenschliche Kommunikation, das Teamwork und die Problemlösungsfähigkeiten einer Person betreffen. Beispiele für Soft Skills sind Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Flexibilität. Hard Skills hingegen sind spezifische technische Fähigkeiten und Kenntnisse, die für bestimmte Aufgaben oder Berufe erforderlich sind. Beispiele für Hard Skills sind Programmierkenntnisse, Buchhaltungsfähigkeiten oder Fremdsprachenkenntnisse.
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Was sind Hard Skills und Soft Skills?
Hard Skills sind spezifische, messbare Fähigkeiten, die durch Ausbildung, Training oder Erfahrung erworben werden. Beispiele für Hard Skills sind technisches Wissen, Programmierkenntnisse oder Fremdsprachenkenntnisse. Soft Skills hingegen beziehen sich auf persönliche Eigenschaften und Verhaltensweisen, die die zwischenmenschliche Kommunikation und Zusammenarbeit beeinflussen. Beispiele für Soft Skills sind Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit oder Problemlösungskompetenz.
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Warum gelten Soft Skills als Erfolgsfaktoren im Beruf? Kann man Soft Skills in der Schule lernen? Werden Soft Skills in der Schule gelehrt?
Soft Skills gelten als Erfolgsfaktoren im Beruf, da sie die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen einer Person widerspiegeln. Sie ermöglichen eine effektive Kommunikation, Teamarbeit, Konfliktlösung und Führungsfähigkeiten, die für den beruflichen Erfolg entscheidend sind. Obwohl Soft Skills in der Schule nicht explizit gelehrt werden, können sie dennoch entwickelt und gefördert werden. Durch Projekte, Gruppenarbeiten und soziale Aktivitäten können Schülerinnen und Schüler ihre Soft Skills wie Kommunikation, Zusammenarbeit und Empathie verbessern. Es ist jedoch auch wichtig, dass Soft Skills außerhalb der Schule durch praktische Erfahrungen und persönliche Entwicklung weiterentwickelt werden.
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WRC 10 Career Starter Pack
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Overpass 2 - Career Starter Pack
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Basic Skills PJ
Basic Skills PJ , Dieses Buch enthält wertvolle praktische Anleitungen und Tipps für die PJ-Tertiale Innere und Chirurgie und bereitet optimal auf das mündliche Staatsexamen vor. Von A wie Anamnese bis Z wie Zugänge legen werden alle Schritte und Handgriffe mit vielen Bildern und kurzen Texten erklärt. Auch schon für die Famulatur ist dieses Buch eine große Hilfe. So können Sie sich ideal auf die Zeit in Praxis und Klinik vorbereiten und wissen Bescheid, wenn Sie beim Patienten sind oder mit Kollegen zusammen arbeiten. Neben der Beschreibung der praktischen Handgriffe bietet das Buch außerdem: ¿ Checklisten - Welches Material benötige ich wofür? ¿ Merksätze - Was sind die Dos and Don¿ts? ¿ Zwischenmenschliches - Dinge, die sonst nicht im Lehrbuch stehen. Der Herausgeber Dr. Carl Meißner ist Allgemeinchirurg in der Allgemein- und Viszeralchirurgie am Klinikum Magdeburg. Sein PJ ist noch nicht so lange her und er weiß noch sehr genau, welches Handwerkszeug ein junger PJler braucht. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 29.99 € | Versand*: 0 €
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Welche Soft Skills sind wichtig?
Welche Soft Skills sind wichtig? Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Problemlösungskompetenz, Empathie und Flexibilität sind entscheidend für den Erfolg in beruflichen und persönlichen Situationen. Sie ermöglichen eine effektive Zusammenarbeit mit anderen, helfen Konflikte zu lösen, fördern ein positives Arbeitsklima und tragen zur persönlichen Entwicklung bei. Unternehmen schätzen Mitarbeiter, die über diese Soft Skills verfügen, da sie dazu beitragen, dass Teams effizient arbeiten und langfristige Erfolge erzielen können. Daher ist es wichtig, diese Fähigkeiten zu entwickeln und zu pflegen.
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Was sind Soft Skills Beispiele?
Was sind Soft Skills Beispiele? Soft Skills sind persönliche Fähigkeiten, die es einer Person ermöglichen, effektiv mit anderen zu interagieren. Beispiele für Soft Skills sind Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit, Zeitmanagement, Problemlösungsfähigkeiten und Empathie. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für den Erfolg in verschiedenen Bereichen des Lebens, sei es im Beruf, in der Schule oder im persönlichen Leben. Soft Skills können erlernt und verbessert werden und sind oft genauso wichtig wie fachliche Kenntnisse.
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Warum sind Hard Skills wichtiger als Soft Skills?
Es ist nicht korrekt zu sagen, dass Hard Skills wichtiger sind als Soft Skills. Beide sind wichtig und ergänzen sich gegenseitig. Hard Skills beziehen sich auf technische Fähigkeiten und Kenntnisse, die für eine bestimmte Aufgabe oder Position erforderlich sind, während Soft Skills soziale und emotionale Fähigkeiten sind, die die zwischenmenschliche Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern. Beide sind entscheidend für den Erfolg in einer beruflichen Umgebung.
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Was versteht man unter Soft Skills?
Was versteht man unter Soft Skills? Soft Skills sind persönliche Eigenschaften, Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die es einer Person ermöglichen, effektiv mit anderen zu interagieren, erfolgreich zu kommunizieren und in Teams zu arbeiten. Dazu gehören soziale Kompetenzen wie Empathie, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungsfähigkeiten. Soft Skills sind entscheidend für den beruflichen Erfolg, da sie es einer Person ermöglichen, effektiv mit Kollegen, Vorgesetzten, Kunden und anderen Stakeholdern zu interagieren. Sie sind oft genauso wichtig wie fachliche Qualifikationen und können dazu beitragen, dass eine Person in ihrem Beruf erfolgreich ist.
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